피신청인은 신청인과 전속계약을 맺고 콘텐츠 제작 활동을 하였습니다. 
신청인 내부에 경영권 분쟁이 있었고, 신청인과 피신청인 사이에도 다툼이 생겼습니다. 
피신청인이 전속계약을 해지하고 회사를 나와서 별도로 활동을 하자,
신청인은 전속계약에 의하여 피신청인의 활동을 금지하는 가처분 신청을 하였습니다. 

코어변호사는 이 사건 전속계약이 적법하게 해지되었음을 주장하고 입증하여
가처분신청 기각결정을 이끌어 냈습니다.